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　　為大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化和鄉村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2025年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本實施方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次引進工作順利進行，成立畢節市實驗高級中學2025年人才引進面試工作領導小組，領導小組下設辦公室在人事科，負責人才引進的具體工作。

　　二、引進原則

　　(一)按需設崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進的對象

　　根據《畢節市2025年度第二批次“人才強市”引才計劃需求表》引進高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排;

　　3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作;

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位;

　　6.碩士研究生及副高級職稱人才年齡在45周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在50周歲以下。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進

　　1.曾受過司法機關刑事處罰的;

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的;

　　3.尚未解除黨紀、政務處分的;

　　4.曾被開除公職、被辭退的;

　　5.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

　　6.違反有關規定不適宜報考的;

　　7.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的;

　　8.畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

　　四、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據《畢節市2025年度第二批次“人才強市”引才計劃需求表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、教師資格證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)

　　(二)領取準考證及面試

　　1.領取準考證時間：2025年11月15日，上午9：00-12：00，下午3：00-5：00;

　　2.地點：畢節市實驗高級中學人事科(畢節市七星關區洪山路畢節市實驗高級中學209人事科辦公室);

　　領取須知：面試準考證原則上要求本人親自領取，領取時需攜帶個人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時居民身份證》)原件、本科及碩士階段畢業證及學位證原件(無法提供碩士階段學歷學位證的應屆畢業生提供碩士階段就業推薦表原件)、教師資格證原件、近期一寸免冠彩色證件照片3張，并現場簽訂報考承諾書。

　　3.面試時間：2025年11月16日

　　4.面試地點：(詳見準考證)

　　5.面試程序：

　　(1)考生于面試當日上午7：30憑身份證、面試準考證原件進入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設備交候考室工作人員負責保管，不得帶到候考座位上，一經發現違規攜帶通訊工具、電子設備及其他無關物品進入面試考場，視為考試違紀，取消面試資格。截止8：00還未到達指定候考室的考生視為自動棄權，責任由考生自負;

　　(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績;

　　(3)若同一職位出現名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。

　　6.面試測評方式和內容：

　　(1)84-90專業技術崗位面試形式為試教，面試時間為15分鐘，面試主要考察應試人員的專業素養、儀表舉止、教學能力、教學基本功、思維能力和應急應變能力等。計時從考官讀題開始。備課時間15分鐘，試教使用教材分別為：

　　84專業技術崗位-數學教師：人教版《數學》必修1、2(2019A版)

　　85專業技術崗位-物理教師：人教版《物理》必修1、2、3(2019版)

　　86專業技術崗位-思想政治教師：人教版《思想政治》必修1、2、3、4(2019版)

　　87專業技術崗位-心理健康教師：北師大版《心理健康》高一年級(全一冊)

　　88專業技術崗位-音樂教師：湖南文藝出版社《音樂鑒賞》《歌唱》

　　89專業技術崗位-美術教師：人教版《美術》必修

　　90專業技術崗位-體育教師：人教版《體育與健康》必修(全一冊)

　　(2)91、92專業技術崗位面試測評方式主要為結構化面試，面試時間為15分鐘，測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等　 

　　7.面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字;

　　8.進入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績按從高到低的順序排名，結合各職位引進人數，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環節;

　　9.面試測評專家共7名;

　　10.注意事項：面試考生進入考場后，只能向考官主動報告自己抽簽號，如“我是XX號考生”，不得將本人姓名告訴考官。

　　(三)體檢

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發〈貴州省事業單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范(試行)》進行操作。體檢醫院由工作領導小組在具備資質的醫療機構中隨機指定，未經指定的其他任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環節資格。體檢費用由個人自理。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

　　(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業單位被辭退未滿5年的;

　　(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

　　(五)在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;

　　(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;

　　(七)有法律、法規規定不得聘用的人員;

　　(八)在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環節資格;

　　(九)被依法列為失信聯合懲戒對象的;

　　(十)其他不能聘用的情況。

　　六、公示

　　對考察合格人員在市人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄用手續。

　　引進工作各環節中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經全流程任一環節審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據工作需要，在正式聘用前，可經研究決定是否開展遞補。若需遞補，要根據該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展，并在完善體檢、考察政審、公示等程序后按規定辦理錄(聘)用手續。

　　八、引進工作時間安排

　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

　　九、紀律監督

　　人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

　　本實施方案由畢節市實驗高級中學人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節市實驗高級中學人才引進工作領導小組研究決定。在人才引進過程中，各項引才信息都將在畢節市人民政府網進行公布，請考生密切關注，如因考生個人原因未及時查看而引起的相應后果由考生自行負責。

　　咨詢電話：

　　15085390051  畢節市實驗高級中學

　　監督電話：

　　0857-8222391  畢節市教育局

　　0857-8304675  畢節市人力資源和社會保障局

　　0857-8339349  畢節市紀委監委派駐第十紀檢監察組

　　畢節市實驗高級中學

　　2025年11月5日

　　(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/zwgk/rsxx/ryzp/202511/t20251105_88915255.html)