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為進(jìn)一步拓寬優(yōu)秀村(社區(qū))干部進(jìn)入事業(yè)單位工作渠道，堅(jiān)持鮮明用人導(dǎo)向，激勵(lì)和引導(dǎo)基層干部扎根基層、服務(wù)基層，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳有關(guān)工作部署，現(xiàn)面向我市現(xiàn)任村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任、現(xiàn)任城市社區(qū)黨組織書記專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員，有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的原則;
(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;
(四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.政治過硬。理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守中華人民共和國憲法和法律，積極落實(shí)上級(jí)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，道德品行好，廉潔自律;
2.業(yè)績突出。熟悉黨的建設(shè)、“三農(nóng)”工作和基層治理，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，在鞏固脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接、社區(qū)建設(shè)中取得良好成績;
3.群眾認(rèn)可。扎根基層、勤奮敬業(yè)、公道正派、表率作用好，服務(wù)群眾意識(shí)強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好;
4.具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷;
5.未達(dá)到法定退休年齡，且未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇;
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(二)報(bào)考條件
1.報(bào)考面向我市所轄縣(區(qū))現(xiàn)任村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任崗位的人員，須在村(社區(qū))累計(jì)工作滿5年、任現(xiàn)職滿3年以上，且年齡在40周歲及以下(1984年11月4日及以后出生)。
2.報(bào)考面向我市所轄縣(區(qū))現(xiàn)任城市社區(qū)黨組織書記崗位的人員，須在社區(qū)連續(xù)工作滿10年以上、任現(xiàn)職累計(jì)滿5年以上，且年齡在45周歲及以下(1979年11月4日及以后出生)。
3.對符合上述報(bào)考條件，本人在任職期間獲省(部)級(jí)及以上表彰的，村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任報(bào)考年齡可放寬至45周歲(1979年11月4日及以后出生);學(xué)歷層次可放寬至中專(含中職、技校、高中)。特別優(yōu)秀的，可采取“一事一議”方式由縣(區(qū))組織、人社部門提出建議，報(bào)市級(jí)組織、人社部門研究同意后推薦報(bào)考，有關(guān)情況報(bào)省級(jí)組織、人社部門備案。
以上任職及工作年限的計(jì)算時(shí)間截至2025年12月31日。
(三)具有以下情形之一的人員，不納入招聘范圍
1.尚在處分影響期內(nèi)或正在接受紀(jì)律審查的，涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
2.任職期間所在村(社區(qū))出現(xiàn)重大安全事故或群體性事件，并在處理影響期內(nèi)的;
3.當(dāng)年度被識(shí)別為黨組織軟弱渙散村(社區(qū))或“排隊(duì)抓尾”后進(jìn)村(社區(qū))的黨組織書記或村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任;
4.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)回避情形的，以及法律法規(guī)規(guī)定不能聘用為事業(yè)單位工作人員的。
三、招聘崗位及方式
(一)招聘崗位
結(jié)合我市實(shí)際，2025年面向所轄縣(區(qū))現(xiàn)任的村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員10名。具體招聘崗位及要求見《安順市2025年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表》(附件1)。
(二)招聘方式
專項(xiàng)招聘采取個(gè)人報(bào)名--組織擇優(yōu)推薦--通過考試優(yōu)中選優(yōu)的方式開展招聘。招聘考試采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行。其中:筆試成績、面試成績分別按40%、60%的權(quán)重計(jì)入綜合成績。綜合成績的合格分?jǐn)?shù)線為60分(含本數(shù))。根據(jù)綜合成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線從高到低的順序1:1比例確定進(jìn)入體檢人員，體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因各種原因出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
在安順市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)(https://rsj.anshun.gov.cn/)發(fā)布專項(xiàng)招聘公告。公告時(shí)間從2025年11月4日至11月12日。
(二)報(bào)名
1.個(gè)人自愿報(bào)名
采取線下報(bào)名形式，符合條件的人員于2025年11月5日至11月13日向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)提出報(bào)名申請。報(bào)名須提交材料包括：
(1)《貴州省2025年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式3份(附件2);
(2)電子照片(本人近期免冠正面彩色證件照片〈jpg格式、30KB以上且小于300KB，因照片模糊、頭部顯示過小等原因造成準(zhǔn)考證照片不清楚影響考試的，責(zé)任自負(fù)〉)，居民身份證、戶口簿(集體戶口的需出具加蓋單位公章的集體戶口首頁復(fù)印件，以及本人戶口頁)原件及3份復(fù)印件;
(3)學(xué)歷證明材料原件及3份復(fù)印件;
(4)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委出具的在村(社區(qū))工作和任職證明材料原件及3份復(fù)印件;
(5)工作業(yè)績、獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)證明材料原件及3份復(fù)印件。
2.組織擇優(yōu)推薦
個(gè)人自愿報(bào)名完成后，按照逐級(jí)推薦、聯(lián)合審核的程序開展組織推薦報(bào)名工作，具體流程如下：
(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委結(jié)合報(bào)名人員報(bào)名資格綜合分析后，形成擇優(yōu)推薦名單報(bào)縣級(jí)組織、人社部門。
(2)縣級(jí)組織部門牽頭并會(huì)同人社、社工等部門組成聯(lián)審考核組，重點(diǎn)圍繞報(bào)考人員任職期間的工作業(yè)績、重點(diǎn)任務(wù)表現(xiàn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及任職年限，對報(bào)考人員的政治素質(zhì)、工作實(shí)績、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律等相關(guān)方面情況進(jìn)行聯(lián)審考核。根據(jù)聯(lián)審考核情況按照不低于招聘崗位計(jì)劃1：3比例向市級(jí)組織、人社部門擇優(yōu)推薦報(bào)考人員名單。推薦報(bào)考人員名單經(jīng)市級(jí)組織、人社部門審核確認(rèn)后，確定為進(jìn)入考試人員名單。進(jìn)入考試人員名單相關(guān)事宜在安順市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。
(3)資格審查由縣級(jí)組織、人社部門組織實(shí)施，貫穿專項(xiàng)招聘全過程。
(4)單個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與該崗位擇優(yōu)推薦報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消，減少或取消的崗位在安順市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)公告。
(三)筆試
筆試試題全省統(tǒng)一命制。筆試重點(diǎn)測試對黨的路線方針政策以及我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、基層治理、社區(qū)服務(wù)、“三農(nóng)”知識(shí)的基本掌握情況。
筆試時(shí)間：11月22日(按筆試有關(guān)事宜公告確定具體時(shí)間)
筆試地點(diǎn)：以筆試公告為準(zhǔn)
筆試方式：閉卷考試
成績計(jì)算：筆試成績按百分制折算后，按40%計(jì)入綜合成績。
未參加筆試人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(四)面試
面試試題全省統(tǒng)一命制。面試重點(diǎn)測評(píng)運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問題的能力，以及破解基層治理難題、化解基層矛盾、服務(wù)群眾的能力。
面試時(shí)間：11月23日(按面試有關(guān)事宜公告確定具體時(shí)間)
面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)
面試方式：結(jié)構(gòu)化面試
成績計(jì)算：面試成績按60%計(jì)入綜合成績。
面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場告知考生。未參加面試人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(五)綜合成績計(jì)算
綜合成績?yōu)楣P試成績+面試成績之和，其中：筆試、面試成績均按百分制折算，筆試成績占40%，面試成績占60%，綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(含本數(shù))。筆試成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績末位并列的，按“四舍五入”前實(shí)際成績計(jì)算，如仍并列的，面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如筆試、面試成績均相同的，組織面試加試，加試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
綜合成績的合格分?jǐn)?shù)線為60分(含本數(shù))。
根據(jù)綜合成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線從高到低的順序和單個(gè)崗位計(jì)劃1：1比例確定進(jìn)入體檢人員。
(六)體檢
體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。
體檢時(shí)間及地點(diǎn)：以體檢公告為準(zhǔn)。
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
(七)考察
考察工作在市級(jí)組織、人社部門的統(tǒng)籌指導(dǎo)下，由縣(區(qū))組織部門會(huì)同人社部門組成考察組，重點(diǎn)了解考察人選的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)情況，并提出綜合評(píng)價(jià)意見。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件。考察不合格的，報(bào)市級(jí)組織、人社部門審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
(八)擬聘用公示及備案
經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人員，按程序備案無異議后，由市級(jí)組織、人社部門在安順市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
公示結(jié)果不影響聘用的，由所在縣(區(qū))辦理聘用手續(xù)。
綜合成績、體檢結(jié)果及進(jìn)入考察人員名單在安順市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因各種原因出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。
(九)待遇及管理
1.通過專項(xiàng)招聘聘用的人員，按照規(guī)定程序辦理事業(yè)單位入編手續(xù)、確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同，兌現(xiàn)崗位待遇。
2.通過專項(xiàng)招聘入編的村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任，原則上繼續(xù)安排在村(農(nóng)村社區(qū))工作，5年內(nèi)個(gè)人不得申請調(diào)動(dòng)。
3.各地要將專項(xiàng)招聘入編人員納入事業(yè)單位新進(jìn)人員初任培訓(xùn)，主動(dòng)跟蹤掌握聘用人員到位履職的情況，跟進(jìn)做好后續(xù)管理服務(wù)工作。專項(xiàng)招聘聘用人員試用期6個(gè)月，試用期考核不合格的，按規(guī)定取消聘用資格。
五、有關(guān)說明
(一)專項(xiàng)招聘工作在省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實(shí)施，各縣(區(qū))按要求負(fù)責(zé)做好相關(guān)工作。
(二)專項(xiàng)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督;應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
(三)資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
(四)本次招聘考試未指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(五)聯(lián)系電話：0851-33282366
監(jiān)督電話：0851-33281769
聯(lián)系時(shí)間：工作日上午8∶30至12∶00;下午14∶30至17∶00;報(bào)名期間周末、節(jié)假日上午8∶30至12∶00;下午14∶30至17∶00。
六、未盡事宜，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局報(bào)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳研究確定。
本公告由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：安順市2025年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表.xlsx（點(diǎn)擊下載）
附件2：安順市2025年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）
2025年11月4日
(信息來源：https://rsj.anshun.gov.cn/newsite/xwzx/tzgg2/202511/t20251104_88914118.html)
