根據黔東南州2026年事業單位(企業)人才引進的相關規定，為完善選人用人機制，拓展選人用人渠道，滿足貴州潤達投資集團有限公司深化改革的人才需求，進一步提升公司的核心競爭力，并結合公司經營發展的實際需求，特制定本公司2025年人才引進實施方案。現擬面向社會公開引進人才1名。

　　一、引進原則

　　堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿報名、擇優選拔的用人機制。

　　二、崗位職責及要求

　　(一)崗位職責

　　(1)合同與制度管理：起草審核勞動合同、競業協議等文件，確保符合《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》;參與制定或修改員工手冊、考勤、薪酬等人事制度，規避法律漏洞。

　　(2)法律風險防控：針對招聘、錄用、調崗、解聘等環節提供法律建議;定期開展員工法律培訓(如社保、勞動糾紛預防)。

　　(3)糾紛處理：協助處理勞動仲裁、訴訟安檢，收集證據、對接外部律師;受理員工法律相關咨詢，降低內部矛盾審計風險。

　　(4)合規監督：跟蹤勞動法律法規更新，確保公司社保、公積金操作持續合規;定期排查公司用工風險，輸出整改建議。

　　(5)完成公司領導交辦的其他相關工作。

　　(二)崗位要求

　　(1)年齡在35周歲以下(即1990年10月16日及以后出生)，具備全日制本科及以上學歷，主修人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關專業，其中法學類專業者優先。需持有中級經濟師(人力資源管理專業)證書或國家統一法律職業資格證C類證書以上。本崗位最低服務年限為三年。

　　(2)具備3年以上的企業人力或法務專員工作經驗，精通《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國民法典》等法規，熟悉社保、公積金、工傷認定等政策;具備較強的邏輯分析能力、風險預判意識以及跨部門溝通協調能力;具備學習能力，能及時跟進法律法規更新。

　　(三)有下列情形之一者，不予引進聘用

　　(1)截至2022年7月31日仍未取得畢業證書的。

　　(2)受過黨紀、政務處分且尚未解除處分的。

　　(3)曾被開除公職或曾被開除中國共產黨黨籍的。

　　(4)被辭退未滿五年的。

　　(5)曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養)的，包括正在服刑期間的。

　　(6)存在違法違紀嫌疑且正在接受審查的。

　　(7)被人民法院認定為失信被執行人，或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

　　(8)黔東南州人事考試中有不良誠信記錄的人員，或在各類考試招聘中被認定有舞弊、違規等行為且仍在不得報考期限內的。

　　(9)不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的。

　　(10)有法律、法規及其他相關規定明確不得聘用的其他情形。

　　三、引進程序

　　(一)報名 

　　采用網上報名的方式進行，考生自本公告發布之日起至2025年10月26日前，需將報名材料打包發送至郵箱1361962884@qq.com。報名材料包括《貴州潤達投資集團有限公司2025年人才引進報名表》、本人有效身份證、畢業證、學位證、專業資格證書等相關材料的掃描件，以及近期同底免冠一寸彩色電子證件照。報名信息一經提交，不得更改。若因信息填寫不完整、不準確或上傳材料不清晰，導致資格審查不通過，責任由應聘人員自行承擔。

　　(二)資格復審

　　2025年10月27日17:30前，對所有考生的報名材料進行資格審查。通過資格審查的考生，由人力資源部工作人員電話通知;未通過者則不予通知。

　　資格審查將貫穿本次人才引進工作的始終。如在引進過程中發現考生存在違規違紀行為、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料，或不符合報考職位條件的情況，無論在哪個環節發現，均將取消其應聘資格。

　　(三)專業領域人員評審

　　評審通過筆試、面試的形式進行，通過筆試考察考生對人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關知識的掌握程度，重點測試其運用專業知識解決實際問題的能力，面試評估其綜合素質的運用能力、對引才職位的適應能力及應變能力。

　　(1)筆試

　　通過資格復審合格人數達到引進崗位計劃數的1:3以上比例，進入筆試環節;若未達到該比例，則取消該崗位人才引進招聘工作。筆試采取閉卷考試形式，滿分為100分，考試時長為120分鐘。考試內容涵蓋人力資源管理、勞動與社會保障、法學等核心專業知識，著重考察考生對專業理論的掌握深度以及在實際工作場景中的應用能力。筆試成績、進入面試人員名單將于筆試結束后3個工作日內在岑鞏縣人民政府網通知公告欄公布。

　　(2)面試

　　根據筆試成績從高到低排序，按照引進崗位計劃數1:3的比例確定面試人選。采取結構化面試方式，面試成績滿分為100分。

　　考生綜合成績由筆試成績的50%和面試成績的50%組成，要求綜合成績須高于全體考生的平均成績。在所有考生中，平均成績最高且達到70分以上的考生進入下一環節。

　　考生平均成績出現并列的，以筆試成績最高者確定體檢人員。對進入體檢環節的考生進行公示(公示期3日)。

　　筆試、面試成績和綜合成績均按百分制計算，且按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　(四)體檢

　　筆試、面試結束后，根據綜合成績從高到低確定進入體檢人員，本次體檢參照事業單位招錄體檢標準進行，統一在縣級及以上綜合性醫院進行體檢，體檢費用自理，體檢結果須為“合格”。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢結果“合格”者進入下一環節。

　　(五)考察

　　體檢合格的人員確定為考察對象。考察參照《公務員錄用規定》、《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》進行。考察工作由引才單位具體負責。考察工作突出政治標準，考察內容主要是了解掌握考察對象的政治思想、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察人選達不到應當具備的條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬聘用人員。考察采取實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

　　(六)聘用審批

　　筆試、面試、體檢、考察合格人員，經貴州潤達投資集團有限公司黨委會研究決定，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在岑鞏縣人民政府網通知公告欄進行5個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，按規定取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。經公示不影響聘用的，辦理聘用審批手續，聘用人員實行勞動合同管理，公司與受聘人員按《中華人民共和國勞動合同法》規定簽訂勞動合同，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，無故超過3天不報到的，取消聘用資格。

　　本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、擬聘用等環節出現不合格或放棄的，按相關規定程序和條件依次進行最多2次遞補，遞補截止時間為2025年11月10日。

　　四、薪酬待遇

　　標準參照公司薪酬實施辦法及相關規定執行。

　　五、其他事項

　　(一)應聘人員需密切關注岑鞏縣人民政府網通知公告欄公示，并保持通信暢通，因通信不暢造成的后果引進單位不承擔責任。未按規定時間、地點和要求參加各引進環節的，視為本人自動放棄，并取消下一環節資格。

　　(二)本次人才引進工作全程接受岑鞏縣人力資源和社會保障局、岑鞏縣財政局、貴州潤達投資集團有限公司紀檢監察室及社會監督。工作人員和報考人員要嚴格遵守有關規章制度，如有弄虛作假的，一經查實，將按照相關紀律規定處理。

　　(三)工作人員對報考人員信息資料嚴格保密。未盡事宜由貴州潤達投資集團有限公司人力資源部負責解釋。

　　附件：貴州潤達投資集團有限公司2025年引進人才報名表.doc（點擊下載）

　　貴州潤達投資集團有限公司

　　2025年10月20日

　　(信息來源：https://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/202510/t20251020_88711200.html)