貴州雙龍航空港開發投資(集團)有限公司(以下簡稱“集團”)于2014年12月17日正式成立，注冊資本30億元,總資產近1700億元，凈資產逾830億元，主體信用評級AA+。集團圍繞“兩主一特”產業思路，緊盯“4+1”經濟，聚焦項目代建、工程建設、城市服務、產業投資和地產開發五大業務拓展，范圍涵蓋市政基礎設施、公用事業、社會事業項目建設，土地開發、物業管理、園林綠化，城市特許經營、商業業態經營、公共事業運營，金融服務、股權投資及資本運作，招商及企業服務等領域。

　　現根據集團發展需要，面向社會公開招聘。

　　一、招聘原則

　　(一)堅持黨管干部、黨管人才原則;

　　(二)堅持公道正派、依法依規原則;

　　(三)堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢原則;

　　(四)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜原則;

　　(五)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

　　二、招聘人數及崗位

　　本次面向社會公開招聘職工12名，具體崗位要求詳見《貴州雙龍航空港開發投資(集團)有限公司公開招聘職位表》(附件1)。工作年限、任職年限或取得專業技術職稱時間計算日，均截止于2025年12月10日。

　　三、招聘對象及條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法。

　　2.具有良好的政治素質和正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　3.自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國、遵紀守法，勇擔當、善作為，勤奮敬業、真抓實干，有效推動企業高質量發展。

　　4.年齡要求在18周歲及以上(2007年12月4日及以前出生)，其中管理崗要求在45周歲及以下(1979年12月10日及以后出生)，工作人員崗要求在40周歲及以下(1984年12月10日及以后出生)。

　　5.滿足招聘崗位所要求的學歷學位、資格證書及其他資格條件要求。

　　6.專業知識扎實，能滿足公司業務范圍內的各項工作，服從安排分配，履行各項規章制度，具備良好的職業操守，具有良好的團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，具有較強的奉獻意識、大局意識和抗壓能力。

　　7.誠實守信，品行端正，作風樸實，吃苦耐勞，有較強的事業心和責任感和人際溝通能力。

　　8.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　(二)以下人員不予聘用

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.曾因犯罪受過刑事、行政處罰的。

　　3.曾被開除公職或在機關、企事業單位被辭退的。

　　4.受黨紀、政紀處分且在影響期內的。

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政務處分的。

　　6.正在接受立案審查的或尚未給予結論的。

　　7.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的。

　　8.近三年年度考核中曾被確定為基本稱職、不稱職(不合格)的。

　　9.人民法院認定為失信被執行人或經有關政府行政主管部門認定為失信聯合懲戒人員的。

　　10.擬聘用后即構成回避關系的(報考人員不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位)。

　　11.不符合招聘崗位要求條件的。

　　12.國家相關法律、法規規定不得招聘入職的其它情形。

　　四、招聘程序

　　招聘按照發布公告、公開報名、資格審查、初試、復試、體檢、考察(背景調查)、黨委集體研究、公示、聘用的程序進行。

　　(一)發布公告

　　本次招聘通過“貴州雙龍開投集團”微信公眾號和貴陽人才網面向社會公開發布招聘公告及崗位，吸引有意向的人員投遞簡歷。招聘工作領導小組辦公室做好全程指導和監督工作。

　　(二)公開報名

　　1.報名采取線上報名方式，報考人員按招聘公告要求填寫和提供相關資料，不受理現場報名。報名時間為公告發布之日起至2025年12月10日17:00止。

　　2.報考人員按照公布的招聘崗位、條件和要求(詳見附件1)，填寫《貴州雙龍航空港開發投資(集團)有限公司應聘報名登記表》(詳見附件2)《個人承諾書》(詳見附件3)《近親屬在貴州雙龍開投集團工作情況報告表》(詳見附件4)并發送至gzslktjt202501@163.com郵箱(備注公司+崗位+姓名)。

　　3.報名注意事項

　　(1)每名報考人員只能報考一個崗位。報考人員須仔細閱讀招聘簡章，如實、完整填寫本人相關信息，填報時應符合報考崗位條件要求。報考人員如填寫的信息及提交的材料不完整或填寫錯誤的，后果由本人承擔。報考人員提供虛假報名材料或信息，一經查實，即取消進入下一環節的資格。

　　(2)報考人員應及時、理性報考，盡早發送相關報名資料到指定郵箱，如超過截止時間導致報名失敗的，后果由本人承擔。

　　4.報名材料

　　(1)報考人員填寫個人學習經歷時，從高中開始填寫，按照時間順序填寫至本人最高學歷，還未完成的學習經歷請勿填寫;填寫個人工作經歷時，按照時間順序填寫，并注意核實起始時間。

　　(2)個人信息填寫完成后，請發送與填寫內容一致的身份證、學歷證、學位證掃描件，國、境外學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”。

　　(3)具有專業技術職務任職資格者提交專業技術職務任職資格證書。

　　(4)報名管理崗位者，須提供任職證明材料(工作證明、任免決定書、聘用合同等)。

　　(5)報考人員須按要求提交《近親屬在貴州雙龍開投集團工作情況報告表》，與開投集團在職職工存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，需主動報備。如漏報、隱報，一經發現，招聘單位可取消其應聘或聘用資格。

　　(三)資格審查

　　按照公平公正原則，招聘工作領導小組辦公室根據招聘條件及崗位要求，對報考人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。資格審查合格者與計劃招聘人數原則按照不低于2:1比例進入初試環節，未到達人數要求的，調減崗位招聘計劃或取消該崗位招聘。若資格審查合格者與計劃招聘人數超過一定比例的(管理崗超過20:1，工作人員崗超過30:1)，將根據報考人員的學習經歷、工作經歷、職稱職(執)業資格、薪酬匹配等情況進行綜合評分，按分數由高到低確定初試人員。報名結束后10個工作日內將通過短信、電話等方式通知初試人員。

　　資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，一經查實，隨時取消應聘資格，后果由報考人員承擔。

　　(四)初試

　　管理崗由筆試和初次面試組成;工作人員崗由筆試組成。

　　1.筆試。采用線下閉卷考試，時間及地點另行通知。筆試成績滿分為100分，將考察崗位所需的專業知識及綜合知識，成績按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。未參加筆試的，取消進入下一環節資格。

　　2.初次面試。采用半結構化方式進行，時間及地點另行通知。初次面試成績滿分為100分，取各面試官平均分數，成績按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

　　3.初試成績。初試成績在“貴州雙龍開投集團”微信公眾號向社會公告，管理崗初試成績由初次面試得分占50%、筆試得分占50%確定，工作人員崗初試成績即為筆試成績。初試結果按成績由高到低排序，管理崗按不高于計劃招聘人數比例1:3進入復試環節，工作人員崗按不高于計劃招聘人數比例1:6進入復試環節，末尾分數相同者同時進入復試。時間和地點將通過短信、電話等方式通知。

　　(五)復試

　　1.復試人員須攜帶無犯罪記錄證明(紙質版)、本人居民身份證原件或有效臨時居民身份證原件方可參加復試。

　　2.復試采用非結構化面試方式，面試成績滿分為100分，取各面試官平均分數并當場公布，成績按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

　　(六)總成績計算

　　管理崗總成績=復試成績×100%;工作人員崗總成績=初試成績×50%+復試成績×50%。根據總成績從高到低的順序進行排名，并通過“貴州雙龍開投集團”微信公眾號向社會公告�？偝煽�70分為合格，未達合格分數線者不能進入下一環節。

　　(七)體檢

　　1.按照與招聘計劃數1：1的比例，根據總成績從高到低確定體檢對象。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，管理崗以初次面試成績高的人員確定為體檢對象，工作人員崗以復試成績高的人員確定為體檢對象。

　　2.體檢由招聘工作領導小組辦公室負責組織實施。體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規定執行，報考人員須具備履行所報崗位職責的身體條件，在縣級以上綜合性醫院、規定時間內進行并出具體檢結論，體檢費用由報考人員自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

　　(八)考察(背景調查)

　　1.嚴格按照“德才兼備、以德為先”的用人標準，對體檢合格人員進行人事檔案審查、考察(背景調查)。

　　2.考察(背景調查)應突出政治標準，主要對考察對象德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與招聘崗位的適合程度進行全面考察，考察對象上一家單位若設立有紀檢監察部門的，須出具廉潔自律情況，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。

　　3.對管理崗位按照選拔任用相關規定開展組織考察工作。

　　(九)黨委集體研究

　　招聘工作領導小組辦公室根據體檢及考察結果，按照人崗相適的原則，提出擬聘用人員名單，按程序報集團黨委集體研究，對招聘工作過程、人選德才表現等嚴格把關。

　　(十)公示

　　根據集團黨委集體研究情況，將通過“貴州雙龍開投集團”微信公眾號對擬聘用人員進行5個工作日的公示，接受社會監督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(十一)聘用

　　1.公示結果不影響聘用的，按規定辦理聘用手續，由用工單位與聘用人員簽訂勞動合同、聘任(崗)協議。

　　2.根據現行薪酬管理辦法對聘用人員確定待遇。

　　3.被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，拒不報到的，解除聘用關系。

　　4.試用期滿后經考核合格者正式聘用，不合格者解除勞動關系。

　　五、其他事項

　　(一)因體檢、考察、公示不合格或報考人員放棄的，可在總成績合格人員中按成績由高到低依次予以遞補。

　　(二)未在規定時間內按要求參加初試、復試、體檢、考察、報到、簽訂勞動合同等情況的，一律視為自動放棄。

　　(三)公開招聘工作接受集團紀委，集團廣大黨員、干部職工，以及社會各界監督，工作人員和報考人員要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。監督電話:0851-85537973。

　　(四)本次招聘工作相關通知、公告、信息等，將在貴陽人才網或“貴州雙龍開投集團”微信公眾號公布，請報考人員注意及時查看，并確保通訊暢通，如因報考人員錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等無法聯系導致的一切后果，由本人自行承擔。開投集團咨詢電話:0851-85599590。

　　(五)本次招聘工作實施后，仍然空缺的崗位，可由招聘工作領導小組研究后，按照招聘方案規定的程序繼續實施招聘。

　　(六)本招聘簡章由開投集團招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜，由集團黨委研究確定。

　　附件1：貴州雙龍航空港開發投資(集團)有限公司對外公開招錄職位表(新).xls（點擊下載）

　　附件2：貴州雙龍航空港開發投資(集團)有限公司應聘報名登記表.docx（點擊下載）

　　附件3：個人承諾書.doc（點擊下載）

　　附件4：近親屬在貴州雙龍開投集團工作情況報告表.xlsx（點擊下載）

　　(信息來源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb9c229eb21500000000)