貴州邁達盛恒信瑞物業有限公司(以下簡稱恒信瑞物業)隸屬于貴州邁達盛集團有限公司，為貴州省黔晟國有資產經營有限責任公司下屬三級子企業，主營業務為自有資產運營及物業管理服務。
恒信瑞物業2025年計劃面向社會公開招聘工作人員首次公告截止報名時間，出納崗因報名人數不滿足筆試開考條件而取消。經公司研究，相關崗位再次公開招聘，具體事項公告如下：
一、擬招聘崗位及職數
出納1名。
二、招聘原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才原則;
(二)堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢原則;
(三)堅持崗適其人、人適其崗、人崗匹配的原則;
(四)堅持公平、公正、公開、擇優的招聘原則。
三、報名條件
(一)基本條件
1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。
2.有強烈的改革創新意識和奮發向上的開拓精神，敢闖敢試、敢為人先，注重團結協作，善于組織協調，工作能力突出。
3.有強烈的事業心和較豐富的實踐工作經驗，有勝任相應崗位的文化業務素質，工作思路清晰。
4.有良好的職業操守和個人品行，能正確行使權利，勇擔當、善作為，勤奮敬業、真抓實干，清正廉潔、艱苦樸素。
5.有下列情形之一的，不得報名：
(1)違反政治紀律和政治規矩的;
(2)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(3)曾被開除公職的;
(4)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;
(5)受處分期間或未滿影響期限的;
(6)現役軍人;
(7)法律、法規及有關政策規定的其他情形。
(二)崗位資格條件
具體崗位信息及崗位資格條件詳見《恒信瑞物業2025年面向社會公開招聘工作人員職位及要求一覽表》。
四、工作程序
招聘工作按照面向社會公開發布招聘公告、報名、筆試、面試、組織考察聘用等程序進行。
(一)報名
1.報名采取網上投遞報名資料的方式進行，不接受現場報名，報名時間為發布招聘公告之日起至2025年11月14日17:30止。
2.報名注意事項。須由報考人員本人報名并如實填寫和提交本人報名信息及材料，如提交的材料不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。
3.報名時需提供以下材料：
(1)恒信瑞物業2025年公開招聘報名表;
(2)本人有效居民身份證電子掃描件;
(3)本人畢業證、學位證及職業資格證書電子掃描件(留學回國人員還需教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書掃描件);
(4)近期1寸白底彩色正面免冠照片;
(5)崗位所需其他相關印證材料電子掃描件。
由應聘者將上述報名材料掃描后，將文件壓縮包發送至郵箱：2801604797@qq.com，郵件統一命名為“姓名+應聘崗位+聯系電話”。
注：報名人員應對所有應聘材料的真實性、完整性作出承諾，因報名資料不齊全、填寫不完整、錯報瞞報的，視為放棄報名資格;通過其他渠道投遞、郵箱投遞不成功、超過報名時間投遞視為報名無效。
(二)資格審查
報名結束后，由恒信瑞物業對報名人員的基本信息、資格條件等進行審查。通過資格審查的報名人員，電話通知進入下一環節，未通過資格審查的報名人員，不另行通知。符合條件的報名人數與招聘職數比例不低于3:1，達不到規定比例的，暫不開展后續公開招聘工作。
(三)考試方式：筆試+面試
1.考試方式包括：筆試+面試，總分100分，筆試占40%、面試占60%，兩項成績加權計算考試綜合成績。
(1)筆試主要考察報名人員政治理論水平、專業水平和綜合能力，對報名人員的能力素質、崗位適應程度等方面進行測試。筆試成績低于60分的，不再進入下一環節。
(2)面試主要考察應聘人員履行崗位職責所要求的基本素質和業務能力、語言表達和溝通能力，了解其個性特征和崗位匹配度，面試成績低于60分的，不再進入下一環節。
(3)按照考試綜合成績從高到低的順序確定考察人選，考察人選數量與招聘職數的比例為1:1。
2.考試時間和地點將通過電話、短信或郵件進行通知，未進入下一環節的人員不再另行通知。
(四)成績公示
筆試、面試及綜合成績將通過邁達盛恒信瑞物業微信公眾號面向社會公示。
(五)組織考察及體檢
根據最終綜合成績，由公司公開招聘領導小組按照1:1的比例確定考察對象人選。進入組織考察的人員需自行到縣級以上醫院進行體檢后提交體檢報告，體檢費需考察人員自理，體檢不合格的應聘人員將不予錄用，并采取后位補進或重新組織招錄等方式，填補該崗位空缺。
恒信瑞物業將派出考察組對考察對象人選的政治素質、道德品質、工作能力、工作實績、工作作風、廉潔自律等方面進行考察。
(六)聘前公示
考察合格的人員，經公司研究同意，確定為擬聘用人員，并在公司公眾號上予以公示，公示時間為五個工作日。
(七)聘用
公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由公司按勞動用工管理有關規定和程序，與擬聘人員簽訂勞動合同，試用期6個月。試用期滿后經考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
(八)待遇
按照恒信瑞物業《薪酬管理辦法(試行)》《薪酬考核分配辦法(試行)》等規定確定工作崗位相應的薪酬及福利待遇，試用期工資按對應崗位工資的80%發放。
五、其他注意事項
(一)在本次人員招聘中，資格審查工作貫穿整個過程，在招聘期間及聘用后，如發現招聘人員存在偽造學歷或其他騙取考試(聘用)資格行為的，招聘方有權終止或取消其招聘(聘用)資格，且今后不得參加公司組織的任何人員招聘或招聘活動。
(二)在招聘過程中，將通過郵件、短信或電話通知進入下一環節人員及相關安排，報名人員未閱讀、誤讀郵件或短信信息，或聯系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應聘人員自行承擔。
(三)本方案未盡事宜由恒信瑞物業公開招聘工作領導小組研究確定。
(四)招聘工作接受紀檢監察部門及社會各界監督。工作人員和報考人員要嚴格遵守選人用人相關制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照相關紀律規定處理。
咨詢電話：0851-86836992
監督電話：0851-85827970
特此公告。
本次公開招聘由貴州邁達盛恒信瑞物業有限公司負責開展，最終解釋權歸本公司所有。
附件：1.恒信瑞物業2025年面向社會公開招聘工作人員職位及要求一覽表.docx（點擊下載）
2.貴州邁達盛恒信瑞物業有限公司2025年面向社會公開招聘報名表.docx（點擊下載）
貴州邁達盛恒信瑞物業有限公司
2025年11月11日
(信息來源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb9b5a518e9700000000)
